Wpisy – Strona 13 – Izabela Dyakowska

Wpisy bloga

Zapraszam do lektury

sty

Wolontariat nad Wisłą

4 stycznia 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, KAPITAŁ SPOŁECZNY, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY106

W Polsce idea społecznego zaangażowania firm obecna jest od blisko dekady, a wolontariat pracowniczy stanowi jej integralną część, coraz bardziej popularną. Po roku 1995, kiedy polska gospodarka zaczęła się stabilizować pojawiła się wśród przedsiębiorców skłonność do działań dobroczynnych i filantropijnych. Obecnie, po załamaniu gospodarki europejskiej w Polsce wolontariat jest postrzegany i praktykowany coraz częściej jako wielofunkcyjne narzędzie promocji i rozwoju w zgodzie z koncepcją “uwzględniania przez firmę aspektów społecznych i ekologicznych podczas prowadzenia działań handlowych i kontaktów z interesariuszami” (definicja zawarta w Zielonej Księdze Komisji Europejskiej). Coraz częściej w wolontariacie pracowniczym pracodawcy poszukują szansy na lifting wartości, kultury, motywacji. Co...

Czytaj więcej

sty

Klucz do sukcesu

2 stycznia 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY131

Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa – można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać. Coraz więcej firm dostrzega, że wolontariat pracowniczy w ujęciu HR jest korzystniejszy od PR-owych, okazjonalnych akcji, które pomagają głównie na chwilę wykreować wizerunek. Wizerunek zbyt często jeszcze jest celem samym w sobie, co z czasem wywołuje efekt bumerangowy; zniechęcenie do pracodawcy, podejrzliwość wobec dostawcy. Kluczem do sukcesu jest otwarcie się na pracowników, wsłuchanie się w ich oczekiwania, potrzeby, pomysły, obdarzenie ich zaufaniem,...

Czytaj więcej

sty

U źródeł i podstaw wolontariatu pracowniczego

1 stycznia 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KAPITAŁ SPOŁECZNY, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY184

Korzenie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu sięgają lat pięćdziesiątych, kiedy to w USA miały miejsce pierwsze debaty na temat zmiany podejścia do prowadzenia biznesu. W Europie dyskusja na ten temat została zapoczątkowana w 1973 roku, wtedy też powstał dokument zwany Manifestem z Davos. Uznano wówczas, że rola biznesu wykracza poza generowanie zysków, jest bowiem służbą w rozumieniu powinności spełniania oczekiwań otoczenia przedsiębiorstwa i równoważenia interesów grup, które w nim funkcjonują. Koncepcja ta ewaluowała w stronę racjonalnego podejścia opartego o zasadę win-win. Tym samym w początkach lat 90. nastąpił dynamiczny rozwój społecznej odpowiedzialności w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii co przyczyniło się także...

Czytaj więcej

sty

Polityka rozwoju wolontariatu w Polsce i co dalej

1 stycznia 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, Wydarzenia3009

W celu wzmocnienia systemowego podejścia do wolontariatu opracowana została Długofalowa polityka w zakresie rozwoju wolontariatu w Polsce, zawierająca wytyczne i rekomendacje, mające być uwzględniane w planowaniu polityk publicznych w następnych dwudziestu latach. Szkoda, że w procesie tym nie uczestniczyli doświadczeni, wieloletni praktycy, także spoza Warszawy. Dokument ten został opracowany z uwzględnieniem prawa krajowego i wspólnotowego, dostępnych wyników badań oraz dokumentów strategicznych, w tym zwłaszcza: Długookresowej Strategii Rozwoju Kraju na lata 2011–2030, Średniookresowej Strategii Rozwoju Kraju na lata 2011–2020, Strategii Rozwoju Kapitału Społecznego, Strategii Rozwoju Kapitału Ludzkiego, Strategii Sprawne Państwo, wraz z planami działań w ramach poszczególnych strategii jako dokumentami wykonawczymi....

Czytaj więcej

paź

Ludzie sektora – Izabela Dyakowska

24 października 2011Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, W mediach, WOLONTARIAT PRACOWNICZY, Wydarzenia1191

Początki były oparte na entuzjazmie. Dziś wolontariat staje się w organizacjach, instytucjach i biznesie okazją do osobistego wglądu, treningu zarządzania projektem, szkołą kompetencji społecznych, jednym z elementów odpowiedzialnego i zaangażowanego zarządzania. O 13-letnich doświadczeniach pracy w trzecim sektorze opowiada Izabela Dyakowska. Czym się zajmuje. Do niedawna pracowała w Stowarzyszeniu Centrum Wolontariatu. Do trzeciego sektora trafiła w 1998 roku. – To było szlachetne średniowiecze zarówno dla mnie, jak i dla organizacji pozarządowych w Polsce, dla wolontariatu. To była bogata w doświadczenie i cenne kontakty droga – mówi z przekonaniem. I o tych doświadczeniach rozmawiamy. – Początki były wypełnione edukacją, przybliżaniem wolontariatu...

Czytaj więcej

sie

Plan działań CSR Ministerstwa Gospodarki

21 sierpnia 2011Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, Wydarzenia3571

Zespół ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw działający przy Ministerstwie Gospodarki opublikował „Plan działań na 2011 rok”, który zawiera szczegółowe zadania dedykowane do realizacji, wyznaczone podmioty je realizujące i współpracujące przy ich realizacji. Wcześniej, Ministerstwo Gospodarki opublikowało „Rekomendacje w zakresie wdrażania założeń koncepcji Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw w Polsce”. W tym dokumencie znaleźć można m.in. opis polskiego modelu promocji CSR i diagnozę stopnia rozwoju CSR w Polsce. To dobra wiadomość. Obyśmy mieli więcej ciał opiniujących, tych niezależnych, transparentnych, otwartych i podejmujących trudne tematy także. „Plan działań na 2011” jest dostępny TUTAJ w wersji online. „Rekomendacje Ministerstwa” są dostępne TUTAJ w wersji online. ...

Czytaj więcej

1 … 11 12 13 14 15

Zapraszam do współpracy

Idealni kandydaci

Chcesz przekonać się, że jesteś najlepszym kandydatem do współpracy?
Tacy kandydaci są poszukiwani. Rekrutuję!

Odpowiedzialny społecznie, czyli od podstaw.
Dbający o employer branding na serio. Kiedy marka dobrego pracodawcy jest odzwierciedlaniem marki osobistej pracowników.
Budujący kulturę organizacyjną na filarach wartości.
Uznaje kontekst społeczny jako warunek konieczny sukcesu organizacji i innowacji, które budują przewagę konkurencyjną.
Docenia swoich pracowników i współpracowników i wie, że ludzie to talenty jeszcze nieodkryte, albo te, które warto rozwijać bez obaw.
Kompetencje społeczne, relacje oparte na zaufaniu i poczucie sprawstwa uznaje za priorytetowe w rozwoju organizacji, zgodnie z założeniami ekonomi współpracy i psychologii pozytywnej.
Ma świadomość najmniejszego pozytywnego wpływu jaki może wywrzeć na naszą globalną wioskę, dla wspólnego dobra, patrząc odpowiedzialnie w przyszłość.

Zapraszam do przygody z odpowiedzialnoscią społeczną na serio, z wolontariatem!

Bądź liderem zmian!

Nie przegap tej szansy. To najlepszy moment na budowanie architektury społecznej w Twojej organizacji!

KONTAKT