Wpisy

izabeladyakowska.pl

Wpisy bloga

Zapraszam do lektury
20
sie

Narzędzie do pomiaru CSR na poziomie krajowym

20 sierpnia 2011, 187
W ramach projektu „Accelerating CSR in New Europe”, sfinansowanego ze środków Komisji Europejskiej i UNDP, opublikowano narzędzie do pomiaru CSR na poziomie krajowym, które składa się z raportu, ankiety oraz 5 dodatków: ocena systemów, analiza CSR w kontekście kraju, metodyka oceny, pełna lista wskaźników dostępna w literaturze, ustalenia z trzech głównych raportów. Narzędzie to umożliwia dokonania całościowej oceny sytuacji i postępu w danym kraju,  jak również daje możliwość porównania regionalnego. Kompletne narzędzie jest dostępne on-line na: www.acceleratingcsr.eu Więcej informacji: Ewa Labanauskiene + 3705 2107405/400 e-mail: ieva.labanauskiene @ undp.org   Podobne wpisy 28 czerwca 2011 Czy dialog się opłaca? W dniu 28. czerwca 2011 roku Izabela...
     
Czytaj więcej
10
sie

O odpowiedzialnym dialogu społecznym

10 sierpnia 2011, , , , , , 0
W dniu 31 sierpnia 2011 roku w Warszawie odbył się warsztat ekspercki, z udziałem Izabeli Dyakowskiej – eksperta bGOOD Consulting, oganizowany w ramach projektu „Promocja zaangażowania przedsiębiorstw w budowę kapitału społecznego w Polsce poprzez wykorzystanie narzędzi CSR”. Organizatorem tego wydarzenia była Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan w partnerstwie z firmą Deloitte. Na warsztacie pod lupę grono ekspertów wzięło szczególnie trzy grupy interesariuszy: otoczenie społeczne, pracowników i klientów. Wspólnie, w wąskiej grupie ekspertów i praktyków z dużym doświadczeniem w obszarze CSR wypracowaliśmy propozycje optymalnych form dialogu prowadzonego z różnymi grupami interesariuszy. Efektem tego spotkania będzie opublikowany wkrótce Raport nt. błędów, ograniczeń, oraz optymalnych sposobów komunikacji z  interesariuszami w Polsce....
     
Czytaj więcej
28
cze

Czy dialog się opłaca?

28 czerwca 2011, , 2203
W dniu 28. czerwca 2011 roku Izabela Dyakowska, ekspert bGOOD Consulting ds. wolontariatu pracowniczego i społecznego zaangażowania gościła na zaproszenie Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatanna na warsztacie eksperckim projektu „Czy dialog na pewno się opłaca?”. Owocem prac grona ekspertów projektu była m.in. Konferencja  pod tym samym tytułem mająca miejsce 28. czerwca 2011 roku w Warszawie. W prezentacji projektu podczas Konerencji uczestniczył Zbigniew Gajewski – Z-ca Dyrektora Generalnego PKPP Lewiatan, Jacek Kuchenbeker – Menedżer w Dziale Zarządzania Ryzykiem Deloitte. Wprowadzenie dotyczące roli kapitału społecznego w rozwoju gospodarczym zrobił prof. Juliusz Gardawski – Kierownik Katedry Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Najciekawsze doświadczenia zagraniczne dialogu społecznego w firmach...
     
Czytaj więcej
09
sty

Czy przedsiębiorca może współpracować z wolontariuszem

9 stycznia 2010, , , , 1519
Podmioty prawne, wśród których przodują stowarzyszenia i fundacje, mogą korzystać z darmowej pomocy jaką jest współpraca z wolontariuszami, czyli osobami fizycznymi ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonującymi świadczenia (art. 2 pkt. 3 ustawy z 23 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego o wolontariacie). Jest to sposób na obniżenie kosztów funkcjonowania. Czy przedsiębiorca również może skorzystać z darmowej pracy takich osób? Odpowiedź na to pytanie jest niestety negatywna gdyż ustawa wyklucza z grona beneficjentów pracy wolontariusza wszelkie podmioty prowadzące działalność gospodarczą w celu osiągnięcia zysku z przeznaczeniem do podziału między swoich członków, udziałowców, akcjonariuszy czy pracowników. Możliwa i coraz bardziej powszechna jest...
     
Czytaj więcej
15
lut

Biznes społecznie zaangażowany

15 lutego 2009, , , 2517
Coraz więcej pracowników dużych firm angażuje się w wolontariat Od kilku lat do Centrum Wolontariatu przychodzą potencjalni wolontariusze, którzy chcą pomagać, żeby otrzymać w zamian rekomendacje, zawierać przyjaźnie, realizować zainteresowania, zdobywać doświadczenia i motywację do bycia lepszym. Obecnie zanika stereotyp, że pomaganie to bezinteresowne niesienie pomocy. Ludzie coraz częściej odpowiadają na swoje potrzeby i pragnienia, świadomie angażując się społecznie, podejmując dialog i współpracę ze sobą i z beneficjentami pomocy. Trudno o lepsze postawy odpowiedzialnych i zaangażowanych społecznie ludzi. Polski biznes dojrzewa do tego, że do rozwoju przedsiębiorstwa nie wystarczą efekty finansowe. Równie ważna jest dbałość o ludzi. Wolontariat pracowniczy to...
     
Czytaj więcej
25
gru

Wolontariat pracowniczy to dobra forma promocji firm

25 grudnia 2008, 2149
Wolontariat pracowniczy to dobra forma promocji firm W firmach, gdzie pracownicy prowadzą działalność charytatywną, jest lepsza integracja załogi z pracodawcą. Ceną, jaką firma może zapłacić, może być dyspozycyjność pracowników. Wolontariat pracowniczy jest formą społecznej aktywności, która polega na świadczeniu przez pracowników firmy różnego rodzaju prac i usług na rzecz lokalnego środowiska. Może to być np. udzielanie pomocy przy remoncie domów dziecka i ośrodków pomocy, ale również pomoc w organizacji szkoleń, nauki języków obcych czy pomoc prawna. Pracownicy aktywni społecznie mogą liczyć na wsparcie firmy. – Moja firma zainspirowała mnie do działania na rzecz Stowarzyszenia Pomocy Niepełnosprawnym Skarbek. Zorganizowano szkolenie, gdzie...
     
Czytaj więcej
1 … 12 13 14 15

Zapraszam do współpracy

Idealni kandydaci

Chcesz przekonać się, że jesteś najlepszym kandydatem do współpracy?
Tacy kandydaci są poszukiwani. Rekrutuję! 

  • Odpowiedzialny społecznie, czyli od podstaw.
  • Dbający o employer branding na serio. Kiedy marka dobrego pracodawcy jest odzwierciedlaniem marki osobistej pracowników.
  • Budujący kulturę organizacyjną na filarach wartości.
  • Uznaje kontekst społeczny jako warunek konieczny sukcesu organizacji i innowacji, które budują przewagę konkurencyjną.
  • Docenia swoich pracowników i współpracowników i wie, że ludzie to talenty jeszcze nieodkryte, albo te, które warto rozwijać bez obaw.
  • Kompetencje społeczne, relacje oparte na zaufaniu i poczucie sprawstwa uznaje za priorytetowe w rozwoju organizacji, zgodnie z założeniami ekonomi współpracy i psychologii pozytywnej.
  • Ma świadomość najmniejszego pozytywnego wpływu jaki może wywrzeć na naszą globalną wioskę, dla wspólnego dobra, patrząc odpowiedzialnie w przyszłość.

Zapraszam do przygody z odpowiedzialnoscią społeczną na serio, z wolontariatem!

Bądź liderem zmian!

Nie przegap tej szansy. To najlepszy moment na budowanie architektury społecznej w Twojej organizacji!

KONTAKT