Wpisy – Strona 7 – Izabela Dyakowska

Wpisy bloga

Zapraszam do lektury

maj

Wyjść poza strefę komfortu

10 maja 2013Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, WOLONTARIAT PRACOWNICZY2625

Czegoś Ci brakuje? Bywasz w sytuacjach, kiedy czegoś pragniesz, ale boisz się po to sięgnąć? Chcesz polepszyć jakość swojego życia, ale ryzyko wydaje Ci się zbyt duże? Cóż. Prędzej czy później będziesz musiał wyjść poza strefę swojego komfortu, by poczuć się spełnionym człowiekiem. Czy jest jakiś sposób, abyś stał się bardziej pewny siebie, bardziej odważny, radosny? Jesteś w bańce i jest Ci w niej względnie dobrze, bezpiecznie. Jednak ona nie tylko Cię chroni, ale również ogranicza. Zamykasz się na ludzi, nowe umiejętności, wyjątkowe doświadczenia. Dzisiaj wiem, że bardziej Cię ogranicza niż ochrania. Spróbuj więc z niej wyjrzeć. I przestań ciągle...

Czytaj więcej

mar

Integracja długoterminowa

16 marca 2013Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY124

Pojęcie “wolontariat pracowniczy” jest coraz bardziej rozpoznawalne. Choć niektórym kojarzy się z bezpłatną pracą na rzecz… swojego pracodawcy. Ostatnio otrzymałam dwie propozycje opracowania i wdrożenia takiego programu. A zatem, coś jest na rzeczy. Wielu teraz mówi o wolontariacie pracowniczym, ale niewielu nadal rozumie jego istotę, misję i wartości. Chcąc upiec szybko i za jednym zamachem zbyt wiele pieczeni na tym wrażliwym ogniu. Na czym dokładnie polega ten rodzaj działalności? Jest to dobrowolne i świadome angażowanie się pracowników biznesu na rzecz lokalnych środowisk potrzebujących pomocy. Co jednak istotne, odbywa się to przy wsparciu firmy, w której pracujemy i przy akceptacji naszego...

Czytaj więcej

mar

To kobiety angażują firmy w społeczne działania

8 marca 2013Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, W mediach, WOLONTARIAT PRACOWNICZY8927

50 kobiet, które mają w Polsce największy wpływ na zaangażowanie firm w społeczne działania takie np. jak ochrona środowiska, znalazło się na Liście Kobiet Polskiego CSR-u. CSR to skrót od angielskiej nazwy corporate social responsibility, która oznacza zaangażowanie firm w takie m.in. dziedziny jak: ochrona środowiska naturalnego, dbałość o dobre relacje ze społecznością lokalną, w której firma funkcjonuje czy też spełnianie oczekiwań pracowników. Jednym z takich oczekiwań jest właściwe zarządzanie czasem pracy kobiet, które wychowują małe dzieci. – Na liście znalazły się ekspertki, menedżerki i prezeski na co dzień związane z tematem z CSR. Oceniając ostatnie lata rozwoju społecznej odpowiedzialności...

Czytaj więcej

mar

Wśród Kobiet Polskiego CSR

7 marca 2013Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KAPITAŁ SPOŁECZNY, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY2946

Bardzo mi miło… Forum Odpowiedzialnego Biznesu ogłosiło 07.03.2013 Listę Kobiet Polskiego CSR-u. To pierwsza taka inicjatywa w Polsce. 50 kobiet, które znalazły się w zestawieniu to ekspertki, menedżerki i prezeski na co dzień związane z tematem odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju. Wybrane liderki poprzez prowadzone działania i inicjatywy mają realny wpływ na rozwój tematu społecznej odpowiedzialności w Polsce. Warto nadmienić, że jest to tylko część kobiet, które codziennie w swojej pracy zajmują się wdrażaniem tej koncepcji w praktyce. Poprzez dodatkowe zaangażowanie i inicjatywy mają znaczący wkład w upowszechnianiu strategii biznesowej opartej na społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonym rozwoju. Na...

Czytaj więcej

sty

Dobry projekt wolontariacki

18 stycznia 2013Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, WOLONTARIAT PRACOWNICZY2

Dobry projekt wolontariacki to zespół zaplanowanych działań mających na celu choćby najmniejszą poprawę sytuacji społecznej małej społeczności, oparty na założeniach teoretycznych i praktycznych oraz mikro diagnozie społecznej jego pomysłodawców w porozumieniu z beneficjentem. To również, jeśli nie przede wszystkim zespół ludzi, którzy chcą wspólnie podjąć wyzwanie wywarcia pozytywnej zmiany, bez których zaangażowania, energii, wrażliwości i kompetencji, czy pasji nie było by nic. Ta społeczna funkcja projektu wolontariackiego sprzyja integracji w każdym jej znaczeniu i niezwykle dynamizuje każdą społeczność pozytywnie uwikłaną w projekt, zarówno dawców jak i biorców, zwłaszcza, że biorcy są tu również dawcami, dawcy – biorcami, że bez jednych...

Czytaj więcej

sty

Komunikacja MY mobilizuje do działania

7 stycznia 2013Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY3167

To dziwne, że kampanie społeczne, już nie wspomnę o komercyjnych reklamach, skoncentrowane są na efekcie szokowania odbiorców, bo zwrócenie uwagi i wbicie się w zwoje naszych mózgów, to największy, ale wcale nie najtrwalszy sukces. To czego najogólniej brakuje jednym, jak i drugim, to społeczna odpowiedzialność. A tymczasem odwołanie się w komunikacji do kategorii MY uległo zapomnieniu, mimo tego, że wtedy bardziej mobilizuje do działania. Wskazywanie cech wspólnych oraz zrozumiałego celu wzbudza odpowiedzialność u odbiorców – pokazują badania Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. Z mojej praktyki wynika podobnie, że aby zachęcić jak najwięcej osób do pomagania warto, abyśmy odwoływali się do poczucia...

Czytaj więcej

1 … 5 6 7 8 9 … 15

Zapraszam do współpracy

Idealni kandydaci

Chcesz przekonać się, że jesteś najlepszym kandydatem do współpracy?
Tacy kandydaci są poszukiwani. Rekrutuję!

Odpowiedzialny społecznie, czyli od podstaw.
Dbający o employer branding na serio. Kiedy marka dobrego pracodawcy jest odzwierciedlaniem marki osobistej pracowników.
Budujący kulturę organizacyjną na filarach wartości.
Uznaje kontekst społeczny jako warunek konieczny sukcesu organizacji i innowacji, które budują przewagę konkurencyjną.
Docenia swoich pracowników i współpracowników i wie, że ludzie to talenty jeszcze nieodkryte, albo te, które warto rozwijać bez obaw.
Kompetencje społeczne, relacje oparte na zaufaniu i poczucie sprawstwa uznaje za priorytetowe w rozwoju organizacji, zgodnie z założeniami ekonomi współpracy i psychologii pozytywnej.
Ma świadomość najmniejszego pozytywnego wpływu jaki może wywrzeć na naszą globalną wioskę, dla wspólnego dobra, patrząc odpowiedzialnie w przyszłość.

Zapraszam do przygody z odpowiedzialnoscią społeczną na serio, z wolontariatem!

Bądź liderem zmian!

Nie przegap tej szansy. To najlepszy moment na budowanie architektury społecznej w Twojej organizacji!

KONTAKT