Wpisy – Strona 8 – Izabela Dyakowska

Wpisy bloga

Zapraszam do lektury

gru

Więcej dajesz, więcej masz

19 grudnia 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, W mediach, WOLONTARIAT PRACOWNICZY274

Wolontariat pracowniczy sposobem na budowanie kultury organizacji i kształtowanie postaw prospołecznych. Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa – można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać. Coraz więcej firm dostrzega, że wolontariat pracowniczy w ujęciu HR jest korzystniejszy od PR-owych, okazjonalnych akcji, które pomagają głównie na chwilę wykreować wizerunek. Nowe możliwości Magdalena Klimczak pracuje w firmie Siemens w Warszawie. Jej życie nie ogranicza się jednak tylko do obowiązków służbowych. Od wielu lat jest wolontariuszką w jednym ze stowarzyszeń na Lubelszczyźnie, z...

Czytaj więcej

gru

Szczęśliwego Wolontariatu w korporacji! (MBO)

10 grudnia 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, WOLONTARIAT PRACOWNICZY1

Czy jedyną i najlepszą motywacją do włączenia pracowników do wolontariatu jest zawarcie w MBO (Zarządzanie przez cele, ang. Management by Objectives – MbO) takiego kryterium jak zaangażowanie w działania społecznie odpowiedzialne? Czy rzeczywiście to jedyny sposób przekonania pracowników do CSR? To jedna z dyskusji pt. „Przekonać = przymusić”, na Grupie „Wolontariat biznesu” goldenline.pl Oczywiście, jest to praktyka najlepsza pod względem wyników statystycznych dla pracodawcy, któremu przyświecają cele ilościowe, gdzie ludzie są przedmiotem do ich osiągania. Zwłaszcza w czasie kryzysu, pracodawcy dążą za wszelką cenę i wszelkimi metodami, aby pokazać się w nowym, dobrym świetle, jako wrażliwi, zaangażowani społecznie; podkreślając w ten sposób swoją wiarygodność, atrakcyjność, kompetencje....

Czytaj więcej

lis

Życzliwość w pomaganiu

19 listopada 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, WOLONTARIAT PRACOWNICZY4

Życzliwość jest wymagająca, zwłaszcza w korporacjach. W NGO jest łatwiejsza, ale tu jest jej wiele odmian. Życzliwość jest niebezpieczna wszędzie tam, gdzie mierzy i waży się ludzką wartość pieniądzem. Tam ponoć lepiej jej unikać, bo jeśli dam życzliwy palec, to wezmą rękę, potem drugą. A życzliwość to bycie ponad to, to życie w zgodzie. Życzliwość w wolontariacie jest jak bumerang, wraca. Jest wzajemna. Niezbędna. Życzliwość jest dla mnie najważniejsza, ogarnia wszystko. To kodeks jednego słowa. I nie musi iść za nią uśmiech, nadmierna uprzejmość.. Za nią idzie korowód miłości, mądrość, akceptacja siebie i innych takimi jakimi jesteśmy, radość z każdego...

Czytaj więcej

lis

Wolontariat profilaktyką wypalenia

5 listopada 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, WOLONTARIAT PRACOWNICZY2943

Czy wystarczy być przepracowanym, zmęczonym, źle wynagradzanym, aby popaść w stan wypalenia zawodowego? A te wielogodzinne dojazdy do pracy, biurokratyczne otchłanie, korporacyjne szklane sufity, monotonne taśmy produkcyjne? Co sprzyja wyczerpaniu energii życiowej? Co jest syndromem wypalenia zawodowego? Jak temu zaradzić, jak zapobiegać, czy leczyć we wczesnym stadium? Deficyt poczucia sensu pojawia się często kiedy funkcjonujemy w układzie hierarchicznym, gdzie nie widać materialnego efektu naszych starań, gdzie widać tylko końcowe liczby. Efekty ilościowe satysfakcjonują na starcie. Z biegiem czasu dla wielu tracą znaczenie. Podobnie działa na nas wysokie ryzyko porażki zajęcia niezwykle odpowiedzialnego. Mierzenie się z bezsilnością i poczuciem klęski, kiedy nasz...

Czytaj więcej

paź

Marka wolontariusza

26 października 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY7

Dezaktualizują się modele biznesowe. Tempo zmian jest coraz szybsze. Rynek coraz bardziej konkurencyjny, bezwzględny. A my zastanawiamy się jak żyć zdrowo, godnie i szczęśliwie. Jak uniknąć frustracji, wypalenia, zawału czy rozwodu, a do tego jeszcze realizując swoje pasje i marzenia. Pracodawcy zastanawiają się jak pozyskać i zatrzymać nowych, coraz bardziej wymagających pracowników z kompetencjami X i doświadczeniem Y. I jak tu dać się odnaleźć w tłumie w tej nieustającej i rozpędzonej już wystarczająco pogoni? Jak odnaleźć, to co dla nas ważne? Świat marki zmienił swoje oblicze. Dzisiaj marka to przede wszystkim człowiek, chmura skojarzeń na jego widok, jego wartości, możliwości, wspomnienia...

Czytaj więcej

paź

3 minuty przed startem

19 października 2012Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, WOLONTARIAT PRACOWNICZY0

Misję odpowiedzialnego biznesu trafnie oddają słowa „o tym, kim jesteśmy świadczą nasze czyny”, których znaczenie dotyczy każdego z nas, jak i organizacji, które coraz częściej w sposób zrównoważony łączą czynienie dobra z odnoszeniem pewnych korzyści. Nasze działania umożliwiają nam jednocześnie docierać do tego kim naprawdę jesteśmy. Zamień swoje dobroczynne marzenia w czyn! Oto kilka inspiracji. Obudź w sobie autentyczną motywację, aby nie czuć „przymusu i obowiązku” angażowania się w działania wolontariackie. Elastycznie i odważnie podejmuj nowe, interesujące i wartościowe wolontariackie wyzwania. Wspieraj siebie i innych w wolontariacie wykorzystując swój potencjał i doświadczenie oraz dobre praktyki. Kiedy zrobisz pierwszy krok, nie oglądaj...

Czytaj więcej

1 … 6 7 8 9 10 … 15

Zapraszam do współpracy

Idealni kandydaci

Chcesz przekonać się, że jesteś najlepszym kandydatem do współpracy?
Tacy kandydaci są poszukiwani. Rekrutuję!

Odpowiedzialny społecznie, czyli od podstaw.
Dbający o employer branding na serio. Kiedy marka dobrego pracodawcy jest odzwierciedlaniem marki osobistej pracowników.
Budujący kulturę organizacyjną na filarach wartości.
Uznaje kontekst społeczny jako warunek konieczny sukcesu organizacji i innowacji, które budują przewagę konkurencyjną.
Docenia swoich pracowników i współpracowników i wie, że ludzie to talenty jeszcze nieodkryte, albo te, które warto rozwijać bez obaw.
Kompetencje społeczne, relacje oparte na zaufaniu i poczucie sprawstwa uznaje za priorytetowe w rozwoju organizacji, zgodnie z założeniami ekonomi współpracy i psychologii pozytywnej.
Ma świadomość najmniejszego pozytywnego wpływu jaki może wywrzeć na naszą globalną wioskę, dla wspólnego dobra, patrząc odpowiedzialnie w przyszłość.

Zapraszam do przygody z odpowiedzialnoscią społeczną na serio, z wolontariatem!

Bądź liderem zmian!

Nie przegap tej szansy. To najlepszy moment na budowanie architektury społecznej w Twojej organizacji!

KONTAKT