Wpisy

izabeladyakowska.pl

Wpisy bloga

Zapraszam do lektury
26
lis

Wolontariat, czyli relacje z wyboru

26 listopada 2013, , , , , , , 696
Żyjemy w wielowymiarowych relacjach z innymi ludźmi, które trwają chwilę, dwie, czasem całe życie. Ich jakość zależy od świadomości relacji z samym sobą i odzwierciedla wiele naszych potrzeb i marzeń. To stan  między nami, wzajemna zależność, której istotą jest równowaga między dawaniem i braniem, nie zaspokajanie swoich potrzeb kosztem potrzeb drugiego człowieka, ale wymiana. Relacja to miłość, przyjaźń, przelotna znajomość, koleżeński flirt, to również konflikt. Wszystko to jest drogą nie tylko do siebie samego, do poznania swoich granic, ale także do poznania innych i świata. Wchodzimy w relacje z ludźmi z własnego wyboru, choć często nie wierzymy w siłę swojego sprawstwa...
43    
43
Shares
Czytaj więcej
21
paź

Wolontariat pracowniczy. Kapitalna wartość CSR.

21 października 2013, 1501
Koncepcja wolontariatu pracowniczego jako narzędzia stymulującego zarządzanie organizacją. Wolontariat pracowniczy (ang. Corporate Volunteering) to długofalowy program społeczny odpowiedzialnego pracodawcy, który propaguje i umożliwia dobrowolne, społeczne zaangażowanie wśród swoich pracowników (na podst. definicji Instytutu Wolontariatu Pracowniczego). Wydaje się proste? Tak, jeżeli pamiętamy, że wolontariat pracowniczy to także złożony i wymagający program społeczny wspomagający zarządzanie i rewitalizujący kulturę organizacyjną w firmie. To inwestycja w kapitał społeczny przedsiębiorstwa. Jest ona obciążona, zwłaszcza w dobie kryzysu, piętnem oczekiwań, że przy małych nakładach firma za jednym zamachem zintegruje pracowników, podniesie jakość komunikacji w grupie pracowniczej, wprowadzi nową jakość w systemie rozwoju i motywacji pracowników. Wielu menadżerom wydaje...
     
Czytaj więcej
14
paź

Dezintegracja społeczna. Szklana pułapka, Polsko.

14 października 2013, , , , , 1843
Dezintegracja społeczna. Tak, to jądro naszej ciemności. Fortece prywatnych osiedli otoczone fosą, domy otulone ciasnymi płotami po horyzont w lęku przed biedą, wykluczeniem. A jednak pełne wykluczonych inaczej, pomieszkujących lub osadzonych na wieki. Zycie złudzeniami, że pieniądze dadzą nam wszytko, albo jeszcze więcej, że enklawa uchroni nas, ustanowi zaplecze, pomost. Gdzie się podziać dzisiaj ze swoją wrażliwością, wartościami, talentami? Jak i gdzie „ulokować” swoje dzieci? W szkole żydowskiej, gdzie troszczy się o nie ujmująca skromność i unicestwiona jawność współistnienia? W szkole z metodami Montessori, małej protezie jednak niedocenianych możliwości? W szkole demokratycznej, gdzie przerasta nas jeszcze pełne zaufanie do autotelicznych...
42    
42
Shares
Czytaj więcej
24
wrz

Stan przepływu między nami

24 września 2013, , , , , , 2390
Przeżywasz przyjemne doświadczenie, kiedy robisz coś „całym sercem”, a jednocześnie uwalniasz myślenie, co nie znaczy, że przestajesz myśleć. Czy możliwy jest przepływ w grupie ludzi? Jeśli jesteśmy tak zaangażowani w to, co robimy, że nie czujemy upływu czasu i nic innego nas nie interesuje to znaczy, że to jest właśnie to! Jesteśmy zsynchronizowani z tym, co dzieje się w tej chwili. Jesteśmy w pełni obecni i działamy z wykorzystaniem naszych umiejętności i talentów. Ten potencjał uwalnia się wówczas w maksymalnym na daną chwilę stopniu. Przeciwieństwem przepływu jest nuda i lęk, które możemy odczuwać wykonując różne czynności wbrew sobie, czy wśród...
40    
40
Shares
Czytaj więcej
19
wrz

Wolontariat pracowniczy – to tylko PR?

19 września 2013, , , , 108
Polecamy artykuł “Wolontariat pracowniczy – to tylko PR?”, który ukazał się we wrześniowym wydaniu “Głosu Biznesu” i zawiera wypowiedzi Izabeli Dyakowskiej, prezeski Instytutu Wolontariatu Pracowniczego, naszej ekspertki wolontariatu pracowniczego & CSR, autorki Bloga o wolontariacie pracowniczym & CSR. (…) “I co najważniejsze: ważne, aby pracownik miał poczucie, że program wolontariatu pracowniczego nie służy jedynie poprawie wizerunku przedsiębiorstwa. – Nie chodzi w nim o to, aby za wszelką cenę nosić na plecach logo firmy, ale aby identyfikować się z wartościami, które są dla nas ważne i je uwiarygadniać w działaniu. Nie ma lepszej wizytówki odpowiedzialnego pracodawcy – zapewnia Izabela Dyakowska, prezes...
     
Czytaj więcej
10
wrz

Bogowie zmian i zarządzania przywództwem

10 września 201323544
Coraz częściej krytykuje się metody zarządzania poprzez rywalizację i pionowe struktury, jako uniemożliwiające wykorzystanie potencjału tkwiącego w zespole. I słusznie. W wolontariacie dla wszystkich liczy się dobro wspólne, relacje, współpraca i dla wszystkich satysfakcjonujące na swój sposób efekty. Teraz liderzy mogą budować środowisko pracy, w którym nie tylko pracownicy wewnątrz organizacji spontanicznie dzielą się wiedzą, inspirują i podejmują wyzwania, ale także przekazują swój różnorodny potencjał otoczeniu. To nowe spojrzenie na stare problemy, stare spojrzenie na nowe generuje nowe rozwiązania, pomysły, zmiany zarówno te osobiste, zawodowe, jak i organizacyjne. Dzisiaj liderzy zmian to liderzy społeczni, ambasadorzy i konsekwentni praktycy wolontariatu, podejmujący...
24    
24
Shares
Czytaj więcej
1 … 3 4 5 6 7 … 15

Zapraszam do współpracy

Idealni kandydaci

Chcesz przekonać się, że jesteś najlepszym kandydatem do współpracy?
Tacy kandydaci są poszukiwani. Rekrutuję! 

  • Odpowiedzialny społecznie, czyli od podstaw.
  • Dbający o employer branding na serio. Kiedy marka dobrego pracodawcy jest odzwierciedlaniem marki osobistej pracowników.
  • Budujący kulturę organizacyjną na filarach wartości.
  • Uznaje kontekst społeczny jako warunek konieczny sukcesu organizacji i innowacji, które budują przewagę konkurencyjną.
  • Docenia swoich pracowników i współpracowników i wie, że ludzie to talenty jeszcze nieodkryte, albo te, które warto rozwijać bez obaw.
  • Kompetencje społeczne, relacje oparte na zaufaniu i poczucie sprawstwa uznaje za priorytetowe w rozwoju organizacji, zgodnie z założeniami ekonomi współpracy i psychologii pozytywnej.
  • Ma świadomość najmniejszego pozytywnego wpływu jaki może wywrzeć na naszą globalną wioskę, dla wspólnego dobra, patrząc odpowiedzialnie w przyszłość.

Zapraszam do przygody z odpowiedzialnoscią społeczną na serio, z wolontariatem!

Bądź liderem zmian!

Nie przegap tej szansy. To najlepszy moment na budowanie architektury społecznej w Twojej organizacji!

KONTAKT