Integracja długoterminowa

Pojęcie “wolontariat pracowniczy” jest coraz bardziej rozpoznawalne. Choć niektórym kojarzy się z bezpłatną pracą na rzecz… swojego pracodawcy. Ostatnio otrzymałam dwie propozycje opracowania i wdrożenia takiego programu. A zatem, coś jest na rzeczy. Wielu teraz mówi o wolontariacie pracowniczym, ale niewielu nadal rozumie jego istotę, misję i wartości. Chcąc upiec szybko i za jednym zamachem zbyt wiele pieczeni na tym wrażliwym ogniu.

Na czym dokładnie polega ten rodzaj działalności? Jest to dobrowolne i świadome angażowanie się pracowników biznesu na rzecz lokalnych środowisk potrzebujących pomocy. Co jednak istotne, odbywa się to przy wsparciu firmy,

w której pracujemy i przy akceptacji naszego pracodawcy. Szef powinien liczyć się z tym, że jeśli realizuje taki program w firmie, to zobowiązuje się zapewnić swoim pracownikom ubezpieczenie, materiały do pracy wolontariackiej, zwrot kosztów podróży, transportu. Najbardziej efektywną formą zaangażowania społecznego pracowników biznesu są projekty z określonym celem, harmonogramem i budżetem.

Z moich obserwacji i doświadczeń wynika, że wolontariat pracowniczy poprawia komunikację wśród współpracowników, jest świetnym sposobem na integrację, pozwala być aktywnym i poczuć, że robimy coś pożytecznego, że jesteśmy potrzebni, że mamy wpływ na nasze otoczenie, że pracodawca nam ufa, bo powierza nam środki na nasze, autorskie przedsięwzięcia. Nie ma tu jednak na myśli wyjazdów integracyjnych i akcji lokalnych, ale cały proces planowania i wdrażania takiego programu w dłuższej perspektywie czasowej.

“Zaangażowanie społeczne” to dla firmy dobra promocja. Szybko można ją osiągnąć, jeszcze szybciej stracić. Można budować swoją markę, zyskać reputację wśród klientów i konkurencji. Wymaga to rozważnej, mądrej i partnerskiej współpracy z samymi pracownikami. W przeciwnym razie ma to bumerangowy do zamierzonego wpływ na zespół pracowników. Chętnie biorą udział w takich projektach, które stanowią przestrzeń na samorealizację i pomoc innym. W mniejszości są Ci, którzy chcą tą drogą rozwijać swoje kompetencje zawodowe, promować firmę w społeczności lokalnej czy budować swój wizerunek w oczach szefa, współpracowników, klientów czy dostawców. Wiele zależy od stanowiska jakie piastuje pracownik-wolontariusz, wieku, płci i stażu pracy, oraz od działu realizującego taki program. Integracja poprzez wolontariat jest możliwa, skuteczna, ale i wymagająca. Zapominają o tym Ci, którzy prześcigają się w licznych konkursach, rankingach zarówno zewnętrznych jak i wewnętrznych, a to niweczy wiele nieodwracalnie. Choćby dlatego, że sprzeczne jest kulturowo mówienie o swojej dobroczynności, a tym bardziej otrzymywanie za to nagród. Wiele jest zagrożeń na drodze do integracji, ale o tym wkrótce.

Inspiracja: Rozmowa Izabeli Dyakowskiej i Katarzyny Klimek-Michno
Źródło: www.dziennikpolski24.pl
Data: 02.02.2010

Podobne wpisy

11 marca 2012

HR sprzymierzeńcem wolontariatu

Wejście działu HR w rolę sprzymierzeńca wolontariatu pracowniczego w firmie oznacza, że następuje przeorientowanie polityki firmy – wolontariat coraz częściej służy budowaniu relacji wewnątrz organizacji, a nie uzyskaniu efektu PR w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy w jej otoczeniu zewnętrznym. Zadania koordynatora wolontariatu w firmie nie ograniczają się już tylko do budowania głośnych i medialnych przedsięwzięć […]

Izabela Dyakowska BIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY 2946

13 lutego 2006

Dobrzy ludzie z korporacji

Dobrzy ludzie z korporacji Wolontariuszka? Wydaje się nam, że wiemy, kim jest. Człowiekiem o wielkim sercu, który kosztem wolnego czasu, po pracy, za własne pieniądze pomaga potrzebującym. Czasem też byśmy tak chciały, ale przecież „tyle mamy na głowie”. Dobra wiadomość: dziś możemy pomagać innym w czasie pracy i także za pieniądze firmy. Ten nowy rodzaj […]

Izabela Dyakowska BIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, REPUTACJA PRACODAWCY, W mediach, WOLONTARIAT PRACOWNICZY 7025

15 czerwca 2005

Wolontariat wprost z biznesu

Wolontariusze wprost z biznesu Wolontariat pracowniczy w Polsce dopiero się rozkręca, głównie dzięki korporacjom, które w statusie mają wpisane działanie na rzecz innych. Pomagać można na różne sposoby, nie tylko oferując wsparcie finansowe. Można udzielać korepetycji dzieciom mającym trudności w szkole, organizować zbiórki niepotrzebnej odzieży czy tak jak jedna z firm – zorganizować transport na […]