Wiele się mówi w ostatnim czasie o odpowiedzialności społecznej biznesu, o odpowiedzialności pracodawców tym samym. Niewiele jednak rozmawiamy o odpowiedzialności organizacji pozarządowych w Polsce. Powód jest zapewne prozaiczny. Misja i cele NGO są przecież oczywiste, bezdyskusyjne. A wiara czyni cuda:)
Mając na celu osiągnięcie pewnej świadomości w kestii podstawowych definicji i obszarów społecznej odpowiedzialności NGO najwyższy czas zastanowić się nad normami określającymi podstawowe obszary CSR w organizacjach pozarządowych, być może analogicznie do Normy ISO 26000.
- “Ład pozarządowy” – zgodność z prawem, transparentność działań, zasady etyczne, szeroka współpraca z różnymi organizacjami i instytucjami, w szczególności z wolontariuszami i biznesem.
- Prawa człowieka – respektowanie oraz promowanie praw cywilnych, politycznych, społecznych, ekonomicznych, kulturowych w stosunku do swoich pracowników, beneficjentów i wolontariuszy, a także otoczenia firmy, w tym grup szczególnie wrażliwych.
- Praktyki i aspekty pracownicze – etyczne zatrudnianie i stosunki pracy, warunki pracy, opieka społeczna (wykraczająca poza obowiązki wynikające z kodeksu pracy), dialog społeczny i pracowniczy, BHP w pracy, rozwój pracowników.
- Środowisko – działania związane z profilaktyką, naprawą szkód, edukacją i rozwojem technologii i przedsięwzięć w trosce o środowisko, w tym funkcjonowanie organizacji w tym duchu.
- Etyka biznesu – zapobieganie defraudacji i korupcji, odpowiedzialne zaangażowanie polityczne, uczciwa konkurencja, poszanowanie praw własności.
- Kwestie związane z beneficjentami, klientami – odpowiedzialny marketing, rzetelne informacje o produktach i usługach oraz ich pochodzeniu, zasady dystrybucji, sprzedaży, doboru partnerów, ochrona zdrowia i bezpieczeństwa beneficjentów, zapewnienie i rozwój wyrobów i usług pozytywnie i efektywnie oddziałujących na społeczeństwo i środowisko, niezbędne wsparcie i rozpatrywanie kwestii spornych, ochrona i bezpieczeństwo danych beneficjentów i klientów, dostęp do wyrobów i usług, zrównoważona “konsumpcja”, działania na rzecz edukacji i świadomości beneficjentów i klientów.
- Rozwój społeczny – zaangażowanie w społeczności, w tym współpraca z organizacjami i instytucjami społecznymi, współpraca z mieszkańcami z terenów funkcjonowania organizacji, z innymi organizacjami traktowanymi jako partnerzy, czy sojusznicy, a nie jako wykluczająca się konkurencja.
Wiele przed nami!
Podobne wpisy
Sztuka dobrych gestów
Przywykliśmy, że marketing to tylko rzeczy szybkie, duże, widoczne – kampanie reklamowe, akcje promocyjne, eventy. Tymczasem marketing to przecież całokształt komunikacji firmy z otoczeniem. To codzienne „drobne gesty”, jak oddzwanianie, odpisywanie na maile czy uśmiech witający nas w drzwiach. To wszystko wpływa na nasz obraz w oczach klientów i kontrahentów. „Jak cię widzą, tak cię piszą”, […]
HR sprzymierzeńcem wolontariatu
Wejście działu HR w rolę sprzymierzeńca wolontariatu pracowniczego w firmie oznacza, że następuje przeorientowanie polityki firmy – wolontariat coraz częściej służy budowaniu relacji wewnątrz organizacji, a nie uzyskaniu efektu PR w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy w jej otoczeniu zewnętrznym. Zadania koordynatora wolontariatu w firmie nie ograniczają się już tylko do budowania głośnych i medialnych przedsięwzięć […]
Wolontariat – dobra idea
Wolontariat pracowniczy to długofalowy program wewnętrzny odpowiedzialnego społecznie pracodawcy, który coraz częściej stanowi integralny i ważny element planu czy strategii CSR. Propaguje idee społecznego zaangażowania, w sposób etyczny i adekwatny do możliwości i potrzeb pracowników oraz beneficjentów. Umożliwia społeczne zaangażowanie swoim pracownikom i kompleksowo wspiera ich oraz ich bliskich w dobrowolnym i świadomym świadczeniu wolontariatu […]
Czasem mam wrażenie, że organizacje pozarządowe z wieloletnim doświadczeniem nie nadążają, jakby nie wiedziały już w jakim świecie żyją.. I jadą trochę na “wizerunku świętej krowy”, ech..
Najgorsze jest to, że w organizacjach pozarządowych “należy pomagać” i dzięki temu manipuluje się ludźmi wykorzystując ich ponad wszelkie opisy stanowisk, których najczęściej nie ma, żeby nie było się do czego odnosić, albo które pisze nieświadomy i często niedowartościowany pracownik, chcąc pokazać się z jak najlepszej strony (wpisuje co się da!). Więc jak czytam o wolontariacie w biznesie/na jego rzecz, to mi skóra cierpnie.. Proponuję przeprowadzać w organizacjach zajmujących się wolontariatem badania postaw wolontariuszy na temat organizacji, w których pracują, a które wolontariatem zajmują się statutowo, aby ryba nie psuła się od głowy. Ale pobiadoliłam; chyba dlatego, że tak mało się mówi o tym..
Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.