09
lip

Aura zaufania

, , , , , ,
, ,
144

Do osiągnięcia przyjaznego środowiska.. pracy niezbędne jest zaufanie. Dochodzi się do niego po-woli, ale za to bardzo szybko można je stracić. Jego wzrostowi służy szczególnie odpowiedzialność osobista i organizacyjna oraz wiarygodne przywództwo i kultura szczerości. Zaufaniem nie jest już dzisiaj przekonanie, że ludzie zrobią to, co deklarują, że zrobią. Zaufać znaczy wierzyć samemu w to co się robi. Nie chcemy dzisiaj pracy, w której ktoś inny mówi nam, co mamy robić, ale szukamy takiej, gdzie mamy wpływ na to, co robimy, bo jest to ważne i ma sens.

Najważniejsze działania, jakie w ciągu najbliższych lat będzie miał podjąć szef, by stworzyć pozytywne relacje w pracy, to zabieganie o społeczne zaangażowanie pracowników ze swoim udziałem i docenianie wspólnych, rzeczywistych starań, ich wkładu w sprawy ważne, a nie tylko w te pilne. Zaufanie rośnie, kiedy pracownicy mają możliwość tworzenia własnych inicjatyw społecznych na rzecz wybranych przez siebie podmiotów beneficjenckich, z wykorzystaniem środków firmy i całego systemu wsparcia. To swego rodzaju wyraz akceptacji przez pracodawcę  autorskich ścieżek rozwoju wybranych przez swoich pracowników, które realizowane są w sytuacjach pomagania. Te ścieżki jednak nie podlegają ocenom, ale zaufaniu właśnie. To podstawa sukcesu. A wynikają najczęściej z sytuacji życiowych, pasji, czy marzeń ich autorów.

Bo gdy czujemy się odpowiedzialni za to, co robimy, identyfikujemy się z tym i angażujemy niemal instynktownie.

 

[totop]

6    
6
Shares

 

Podobne wpisy

11 marca 2012

HR sprzymierzeńcem wolontariatu

Wejście działu HR w rolę sprzymierzeńca wolontariatu pracowniczego w firmie oznacza, że następuje przeorientowanie polityki firmy – wolontariat coraz częściej służy budowaniu relacji wewnątrz organizacji, a nie uzyskaniu efektu PR w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy w jej otoczeniu zewnętrznym. Zadania koordynatora wolontariatu w firmie nie ograniczają się już tylko do budowania głośnych i medialnych przedsięwzięć […]

, , , , , , , 2897
13 lutego 2006

Dobrzy ludzie z korporacji

Dobrzy ludzie z korporacji Wolontariuszka? Wydaje się nam, że wiemy, kim jest. Człowiekiem o wielkim sercu, który kosztem wolnego czasu, po pracy, za własne pieniądze pomaga potrzebującym. Czasem też byśmy tak chciały, ale przecież „tyle mamy na głowie”. Dobra wiadomość: dziś możemy pomagać innym w czasie pracy i także za pieniądze firmy. Ten nowy rodzaj […]

, , , , , , , 7007
15 czerwca 2005

Wolontariat wprost z biznesu

Wolontariusze wprost z biznesu Wolontariat pracowniczy w Polsce dopiero się rozkręca, głównie  dzięki korporacjom, które w statusie mają wpisane działanie na rzecz innych.  Pomagać można na różne sposoby, nie tylko oferując wsparcie finansowe. Można  udzielać korepetycji dzieciom mającym trudności w szkole, organizować zbiórki  niepotrzebnej odzieży czy tak jak jedna z firm – zorganizować transport na  […]

, , , , , , , , 2522
Autorka wpisu

144 odpowiedzi
  144. LarryFlifs

    PBN sites
    We will build a structure of private blog network sites!

    Merits of our PBN network:

    We carry out everything SO THAT GOOGLE doesn’t comprehend THAT this A private blog network!!!

    1- We obtain web domains from separate registrars

    2- The principal site is hosted on a VPS hosting (Virtual Private Server is high-speed hosting)

    3- Other sites are on distinct hostings

    4- We attribute a unique Google account to each site with verification in Google Search Console.

    5- We develop websites on WordPress, we don’t utilise plugins with aided by which Trojans penetrate and through which pages on your websites are generated.

    6- We never repeat templates and utilize only unique text and pictures

    We don’t work with website design; the client, if desired, can then edit the websites to suit his wishes

Dodaj komentarz

Linkedin

W mediach

Moje aktywności