Wpisy – Strona 4 – Izabela Dyakowska

Wpisy bloga

Zapraszam do lektury

cze

Pomaganie to nie marketing, czyli jasna strona mocy

4 czerwca 2014Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA106

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) to odpowiedzialność przedsiębiorstwa wobec właścicieli, środowiska lokalnego, przyrody, rynku oraz pracowników. To uwzględnianie potrzeb lokalnych społeczności szczególnie ważne w przypadku wolontariatu pracowniczego. Odpowiedzialność nie tylko zamknięta jest w działalności filantropijnej, charytatywnej, czy w zaangażowaniu społecznym, ale powinna być otwarta na współpracę i wymianę w trosce o nasze małe ojczyzny, których jesteśmy przecież częścią bez względu na sektor, branżę, obszary wpływu, czy pochodzenie. Odpowiedzialność to dojrzałość w osiąganiu zysku – jednak. Dotychczas wielu zdobywców nagród, wyróżnień, tytułów otrzymało liczne trofea, mam wrażenie bardziej za dobrą kampanię marketingową, niż za wolontariat pracowniczy choćby. Przedsięwzięcie wolontariackie, podczas którego powiewa...

Czytaj więcej

kwi

Radość czerpana z dobrej pracy

10 kwietnia 2014Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY108

Radośc czerpana z dobrej pracy jest budująca, podstawowa, służy dla naszego zdrowia osobistego i tego społecznego. Radości warto i można się nauczyć, a raczej obudzić w sobie. Rozpoznawać ją, dawać sobie do niej prawo, doceniać, odkrywać, cieszyć się nią. Jakie to szczęście. Być i mieć w pracy przestrzeń do radości. To podstawowe paliwo, profilaktyka wypalenia, wskaźnik zdrowia. W biznesie nie robi się nic dla radości. Nie ma ona specjalnego znaczenia. Jest bo jest. Przy okazji pojawia się jak widmo. Jest wstydliwa, niedostojna, mogąca nam zaszkodzić. Społeczne zaangażowanie uczy ludzi biznesu otwierania się na emocje, na ich przeżywanie, na korzystanie...

Czytaj więcej

mar

Równowaga – wyzwanie dla polskich przedsiębiorstw

26 marca 2014Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, W mediach, WOLONTARIAT PRACOWNICZY386

„Work – life balance”. To pojęcie, które może nieść ze sobą różne konotacje – w zależności od perspektywy patrzenia. Inne mogą być skojarzenia i doświadczenia pracownika/pracowniczki, inne pracodawcy, a jeszcze inne przedstawiciela HR czy specjalisty ds. CSR. „Tak pracuję, że mam jeszcze czas na swoje życie” – być może w taki sposób odpowiedziałby przysłowiowy Kowalski zapytany o pojęcie „work-life balance”. Dla części społeczeństwa z pewnością jednak termin ten nadal pozostaje obcy, niezrozumiały. I choć o równowadze w pracy i życiu mówi się coraz więcej, to jednak wspieranie takiej koncepcji przez pracodawców nie jest standardem. Nie chodzi zresztą wyłącznie o samo...

Czytaj więcej

mar

Być i mieć, czyli balans z pasją!

19 marca 2014Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KAPITAŁ SPOŁECZNY, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY145

Czas spędzony w pracy jest tak samo czasem naszego życia osobistego, jak czas spędzony z bliskimi. To nasz unikalny, jedyny w swoim rodzaju, niepowtarzalny i niepodzielny czas. Doskonale wie o tym nowe pokolenie Y i tego nas uczy, wywiera wpływ. Zastanawiam się, czy rozwiązania typu: praca z domu, elastyczny czas pracy, niepełne wymiary godzin, udogodnienia dla rodziców małych dzieci, zapewnianie opieki nad dziećmi, zorganizowane przez pracodawców dodatkowe szkolenia rozwijające kompetencje, dogodne i wygodne miejsce do pracy odbiegające od standardowego biurka stanowią luksus czy podstawę do normalnego funkcjonowania w przestrzeni zawodowej każdego z nas. Duża potrzeba bezpieczeństwa wśród pracowników starej daty...

Czytaj więcej

lut

Serio. W czystej postaci.

3 lutego 2014Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KAPITAŁ SPOŁECZNY, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, WOLONTARIAT PRACOWNICZY1769

Czy wolontariat pracowniczy można wprowadzić w każdej firmie? Wolontariat pracowniczy jest przestrzenią do rozwoju dla zdrowych organizacji i pracodawców odpowiedzialnych społecznie, dla których filarem wzrostu są zasoby i dobro wspólne. Nadal jeszcze traktowane jak ciało obce w gospodarce, ekonomii. Daleko im do powiązania wolontariatu z ocenami pracowniczymi czy sponsoringiem, z żywą reklamą czy marketingiem bezpośrednim, bo człowiek – pracownik jest tu podmiotem działań ważnych nie tylko dla firmy dzisiaj, ale także przyszłych pokoleń. Pracownik tylko w takiej organizacji rozwija się, jego zaangażowanie procentuje, jest skuteczny, twórczy, z optymizmem i chęcią do wyjścia poza strefę komfortu, by dać siebie innym. Nie...

Czytaj więcej

lut

Wolontariat pracowniczy: dobry dla wszystkich?

1 lutego 2014Izabela DyakowskaBIBLIOTEKA BLOGA, EDUKACJA SPOŁECZNA, INTEGRACJA SPOŁECZNA, KOMPETENCJE SPOŁECZNE, KULTURA ORGANIZACAJNA, ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZA, REPUTACJA PRACODAWCY, W mediach, WOLONTARIAT PRACOWNICZY2015

Społeczna odpowiedzialność biznesu jest jednym z elementów, które wpływają na relacje między pracownikami. Czy wolontariat pracowniczy jest dobrym rozwiązaniem dla każdej firmy? W magazynie Personel+Zarządzanie możemy przeczytać, co na ten temat sądzą osoby odpowiedzialne za komunikację w firmie. Daria Murawska, starszy specjalista ds. odpowiedzialności biznesu, uważa wolontariat pracowniczy za ciekawy obszar zaangażowania firmy. Jednocześnie przyznaje, że są to działania, które wymagają dużego zaangażowania. „Korzystniej jest, aby była osoba, która będzie koordynowała realizację programu – służyła wsparciem wolontariuszom i odpowiadała za kwestie formalne związane z realizacją projektów” – dodaje. Warto też wybrać formułę, która najlepiej odpowiada celom społecznym firmy, jej strukturze...

Czytaj więcej

1 2 3 4 5 6 … 15

Zapraszam do współpracy

Idealni kandydaci

Chcesz przekonać się, że jesteś najlepszym kandydatem do współpracy?
Tacy kandydaci są poszukiwani. Rekrutuję!

Odpowiedzialny społecznie, czyli od podstaw.
Dbający o employer branding na serio. Kiedy marka dobrego pracodawcy jest odzwierciedlaniem marki osobistej pracowników.
Budujący kulturę organizacyjną na filarach wartości.
Uznaje kontekst społeczny jako warunek konieczny sukcesu organizacji i innowacji, które budują przewagę konkurencyjną.
Docenia swoich pracowników i współpracowników i wie, że ludzie to talenty jeszcze nieodkryte, albo te, które warto rozwijać bez obaw.
Kompetencje społeczne, relacje oparte na zaufaniu i poczucie sprawstwa uznaje za priorytetowe w rozwoju organizacji, zgodnie z założeniami ekonomi współpracy i psychologii pozytywnej.
Ma świadomość najmniejszego pozytywnego wpływu jaki może wywrzeć na naszą globalną wioskę, dla wspólnego dobra, patrząc odpowiedzialnie w przyszłość.

Zapraszam do przygody z odpowiedzialnoscią społeczną na serio, z wolontariatem!

Bądź liderem zmian!

Nie przegap tej szansy. To najlepszy moment na budowanie architektury społecznej w Twojej organizacji!

KONTAKT